一、什么是抖音招聘号？
本周给大家拆解的短视频变现项目是—一抖音招聘号
![图片[1]-项目拆解12 抖音招聘号](https://lx886.cn/wp-content/uploads/2022/08/1-17.png)
抖音招聘号，顾名思义就是一种通过抖音进行招聘的账号类型，如果你最近也在找工作的话，你一定
在抖音刷过这样的视频！
抖音招聘号，是把招聘的岗位、工作内容，包括公司环境，通过视频的方式，让求职者更加清晰的了
解招聘岗位，通过抖音的智能推荐机制，把所招聘的岗位，推荐给想找工作的求职者，可以更加细化
的进行信息匹配。
那这类账号是怎么变现的呢？
1、变现原理：
![图片[2]-项目拆解12 抖音招聘号](https://lx886.cn/wp-content/uploads/2022/08/2-19.png)
这就涉及到人力资源和劳务派造这个行业里面了，胡歌主演的电视剧《猎场》大家应该都看过吧
里面的猎头公司帮助各种知名企业招聘技术人才是会获得一笔不菲的报酬的，那其实除了知名企业
很多大中小型企业都有外包招聘人才的需求，特别是一些大型工厂，需要的人才并非是高端技术人
才，而是在流水线的普通工人，但是单单这个市场就足以养活成千上万家招聘中介公司了~
所以，在抖音做一个招聘类型的账号帮助企业进行招人，是可以获得一笔招聘佣金的，前提是我们已
经谈好了合作的人力资源公司或劳务派遗公司；
只要能成功推荐一个求职者，就可以赚取500-1000元的招聘佣金，这样的项目可以说是一个三赢的项
目，即可以帮助别人找到合适的工作，又帮助企业解决了招聘问题，而自己又赚到了钱！
那具体能赚多少钱呢？
2、能赚多少：
关于”料音招聘号“的概念已经有很多大V提过了，但是很多大V自己对劳务行业也是一知半解，所以很
多时候只是在讲一个概念一
关于劳务派遗我身边不少同学是做这个生意的，一家40人左右的企业，去年的佣金收益大概是900多
万，今年还在持续上升；
据他说，工厂和劳务公司的结算是按照小时来计算的，而且最高一个人的佣金分成是可以长达半年，
举个例子：
假设工厂给你的结算费用是15元/时，你给应聘者的薪资是12元/时，那就相当于每个小时的差价是3
元，一天工作10个小时即30元/天，如果这个人在这个工厂连续上了6个月的班，那中介公司的收益应
该是：
3元时10小时天30天*6个月=5400元
那要是你一个月帮助工厂招聘100个人的话，那劳务公司的收益就应该是54万/月了，这看起来一年的
总收益做到几百万就非常正常了；
是不是感到不可思议，给人推荐工作还能赚这么多钱？
但是事实就是这样，不过劳务公司的收益也要层层往下分的，负责招聘的员工要提成，招聘的时候也
要很多推广成本，他们一般是通过招聘网站发布招聘需求的，而这些网站开个年费会员都有大几万的
费用。
那我们作为一个抖音招聘号的运营者，我们扮演的角色其实是劳务公司的代理商，所以我们赚的佣金
是劳务公司给我们结算的，那自然没有那么高，一般也不会按照小时给你结算佣金，都是按照招聘一
个人给500-1000元左右结算，这样对于劳务公司来说更加方便，对代理商更有诱感力；
由于传统招聘网站的招聘成本不断提高，很多劳务公司也开始尝试在抖音做账号进行招聘，我朋友的
那家劳务公司，最近刚刚做抖音号进行招聘，粉丝还不到1000人，但是每天私信咨询工作的能有10个
人左右，这些都是非常精准的用户，可以直接安排进厂的，据说他公司负责抖音号运营的同事每个月
光拿招聘提成都好几万了。
另外，我询问一些在当地做招聘号的朋友，他们目前一个月的收益在6000-1W不等，也要看市场淡季
和旺季，以及不同招聘岗位的佣金都不同，平均招聘一个人500元是打底的
那抖音上都有哪些类型的招聘号呢？
3、账号类型
为了在抖音上进行招聘，这些劳务公司可谓是想尽了办法，找小美女在工厂跳舞、在工厂拍摄吃大餐
的视频比比皆是.
最终我把所有关于招聘相关的账号类型总结为3大类
（1）文字+图片
这类是最简单粗暴的，直接把工作环境的照片和招聘信息简明把要的展示出来，不过这类视频内容一
般流量不会太好，都是工作室批量起号来操作的；
（2）混剪视频
通过混剪各种工厂环境的视频片段来吸引目标求职者，包括美女在工厂跳舞的视频也属于这一类，目
的就是为了展示该工厂美女多的优势，吸引一些单身男性打工者-
（3）真人口播
目前来看，真人口播是操作难度最低，效果比较好的一种方式了，因为通过真人出镜可以建立用户对
你的信任感，吸引来的也都是精准用户，只要他信任你，以后找工作肯定是找你的
二、为什么做？
上面说过，“抖音招聘号”是一个三赢的项目，而且”料音招聘号“和当地的劳务派遗公司不一样，“料音招
聘号“不仅是一个不错的同城项目，还可以做全国市场；
简单来说，这就是一个只需要用简单口播的方式，就可以在抖音上赚钱的项目；
为什么要推荐做这个项目，可以总结为5个点！
1、市场足够大
人才招聘的市场绝对是足够大的，不然也不会有这么多巨头来抢这块生意，你看58、BOOS直聘、前
程无忧、智联招聘都在抢这块蛋糕就知道了
而且每年都有大量企业发布外包招聘人才的需求，特别是一些劳动密集型的企业，这一块的市场足够
大。
2、红利机会在眼前
在抖音出现之前，大多数劳务派遗公司招人是分线上和线下2个渠道的，线下就是通过在各种人群聚集
的地方摆摊招人，线上就是在传统招聘网站进行招聘信息发布，但是这块的成本特别高，任何一个招
聘网站赚的就是这些招聘主开通会员的费用；
随着招聘成本越来越高，这些传统招聘网站已经不能满足企业的招聘需求，大多数企业都在寻求更低
的招聘渠道；
对于用户来说，目前抖音的流量是最大的，很多求职者都呆在抖音上，这些都是非常精准的用户，等
着我们去开发
3、投入门槛低，个人就能做
放在以前，你想要通过线上去做招聘的生意，你得去各种传统招聘网站开个年费会员，交个几万块年
费，这门槛有点高，不是每个人都可以做的；
那现在抖音招聘号的出现，可以说是给了很多普通人入行招聘行业的好机会，因为基本不需要什么成
本，开个蓝V账号，真人出镜录制发布视频，有人来咨询就可以直接对接给人力资源公司了，不需要什
么团队，一个人也能操作。
4、收益可观，客单价500起
不同的岗位招聘佣金都是不一样的，但是就目前来看，大部分岗位的佣金不会低于500元，如果是一个
合格的抖音招聘号，你给人力资源公司提供这些求职者名单，安排一个人成功入职，所得的佣金大概
是500元-1000元左右，后续的所有问题是人力资源公司负责的。
5、现成的赚钱业务，不追求粉丝数量
很多人做抖音的逻辑是先起号，再涨粉，然后再考虑怎么变现；
抖音招聘号不一样，抖音招聘号本身就是一个赚钱的业务，所以我们不需要遵循网红账号打造的那套
逻辑，我们只需要把产品信息通过短视频的形式展示出来，不需要追求什么粉丝数，只要有播放量就
可以；
有播放量就代表有人看到我们的内容，那就能筛选出有意向的用户，有意向的用户会主动私信咨询我
们，这些来咨询的用户就是非常精准的潜在用户了，只要你这个粉丝精准，他一旦有求职的需求，
定会找你找工作的，这就意味着每个流量都是钱
三、怎么做？
上面已经讲清楚了整个招聘行业的基本情况，那对于一个新手来说，应该怎么去做一个赚钱的抖音招
聘号“呢？
我梳理了一下，可以分成7个步骤：
结尾：
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本期项目拆解：凌霄
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